Quem está em busca de uma oportunidade de estágio ou jovem aprendiz tem mais de mil vagas disponíveis, tanto em empresas privadas quanto em órgãos públicos. Algumas dessas vagas oferecem bolsas superiores a R$ 2 mil.
No Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região, o processo seletivo para estágio segue até o dia 13 deste mês, com vagas abertas em 25 áreas, incluindo direito e comunicação. Os estagiários de graduação recebem uma bolsa de R$ 1.024,80, enquanto os de pós-graduação têm direito a R$ 2.009,99.
Por outro lado, a Secretaria de Gestão e Recursos Humanos (Seger) está com 204 vagas abertas no Programa Jovens Valores, para estágio em diversos órgãos do Poder Executivo Estadual. As bolsas variam de R$ 865,21 a R$ 1.081,51.
As oportunidades de estágio e aprendiz estão espalhadas por todo o Estado, como em Nova Venécia, onde a Nater Coop oferece 5 vagas para o programa jovem aprendiz.
História de sucesso: Jeferson Braun Herbst
Jeferson Braun Herbst, de 22 anos, é designer gráfico na Nater Coop, mas sua trajetória começou aos 16 anos, quando entrou no programa de jovem aprendiz da empresa. Aos 18, após a conclusão do curso, foi chamado para um cargo de assistente administrativo.
“Quando comecei, minhas tarefas eram mais operacionais, mas fui me aproximando da área de criação, que sempre foi meu interesse. Mostrei dedicação, criei materiais mais simples e, no meio desse processo, a cooperativa me financiou um curso técnico em design gráfico”, conta Jeferson.
Para ele, o segredo do sucesso é a vontade de aprender e a disposição para crescer: “O importante é ter interesse, fazer perguntas e estar disposto. Aos poucos, você ganha confiança e se prepara para desafios maiores.”
Dicas para quem busca estágio
No entanto, conseguir uma vaga de estágio pode ser desafiador. Martha Zouain, psicóloga e diretora da Psico Store, alerta que um dos maiores erros cometidos por candidatos é enviar um currículo genérico.
Ela também destaca a importância de manter o LinkedIn atualizado, já que é lá que os recrutadores geralmente procuram informações sobre os candidatos.
Segundo a especialista, o candidato que se destaca nas entrevistas não é necessariamente o mais inteligente, mas o mais interessado. “É importante fazer perguntas inteligentes, demonstrar curiosidade genuína pelo negócio e mostrar que está ali para aprender, não apenas para cumprir uma carga horária. Um recrutador experiente percebe isso logo no início da conversa”, conclui Martha.
